Plataforma une tecnologia e sensibilidade em prol da saúde mental de trabalhadores
Autor: Nayara Rosolen - Analista de Comunicação
Estudos realizados pelo Ministério da Previdência Social alertam sobre o crescimento do índice de profissionais afastados do ambiente corporativo por questões como estresse, ansiedade e burnout. Mais de 472 mil licenças relacionadas à saúde mental foram concedidas em 2024.
Em meio a esse cenário, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em 1978, apresenta um conjunto de diretrizes que estabelece as bases para a segurança e saúde no ambiente de trabalho. O crescimento disparado em relação à precaridade da saúde mental dos trabalhadores fez com que a norma fosse atualizada e readequada com as demandas atuais.
Assim nasceu a REVOE C-Level, uma plataforma pensada para simplificar o processo de mapeamento, diagnóstico e plano de ação, conectando empresas, legislação e saúde mental de forma ível, ética e estratégia. A iniciativa foi desenvolvida pelo empresário Pedro Celidonio, a partir de uma atividade extensionista do curso de Assessoria Executiva Digital da Uninter, na qual precisou desenvolver um Canvas de Modelo de Negócio. O projeto foi lançado em 31 de janeiro de 2025, em evento presencial em Alphaville, em Barueri (SP), com a presença de empresários da região.
Celidonio conectou o exercício do Canvas com a experiência prática nas áreas de tecnologia, gestão empresarial, terapias integrativas e desenvolvimento humano. “Percebi que havia uma lacuna importante no mercado: muitas empresas não sabiam como lidar com os riscos psicossociais exigidos pela nova NR-1, e os profissionais da saúde mental não tinham ferramentas íveis para atuar de forma integrada nesse contexto”, explica o acadêmico que está no último período da graduação, vinculado ao polo Alphaville da Uninter em Barueri.
Com uma ampla trajetória profissional de mais de 30 anos, uma carreira construída nacional e internacionalmente, o empresário é CEO da ALPHA Coaching Governança Corporativa e, com a REVOE, busca uma transformação cultural nas empresas, integrando saúde mental, compliance e performance de forma prática. A plataforma empodera profissionais da saúde mental, consultores, coaches e terapeutas, oferecendo uma ferramenta estruturada para aplicar o conhecimento no ambiente corporativo.
“Uma cultura organizacional mais saudável”
Direcionada para profissionais de saúde mental e consultores que desejar atuam com diagnóstico e plano de ação emocional, assim como empresas que precisam se adequar à NR-1, a REVOE também responde a necessidades práticas e estratégias: mapear fatores de risco emocional, gerar planos de ação personalizados, dar e aos profissionais e oferecer às instituições uma solução pronta e ível.
Em cerca de seis meses, a equipe saiu do Produto Mínimo Viável (MVP) funcional, com ativação da plataforma, metodologia validada e os primeiros profissionais certificados. Desde a criação do modelo de diagnóstico e plano de ação, até a estrutura tecnológica que automatiza o uso. “Tudo foi pensado para ser prático, ético e aplicável por empresas de diferentes portes”, destaca Celidonio.
A coordenadora do curso de Assessoria Executiva Digital, Adriana Czajkowski, afirma que a crise de saúde mental no ambiente de trabalho atingiu “níveis preocupantes” no Brasil. Para a profissional, esse cenário revela que os impactos emocionais e psicológicos causados pelas condições do ambiente profissional precisam ser analisados pelas empresas, criando estratégias eficazes para promover o bem-estar e prevenir o adoecimento mental entre os colaboradores.
“A principal mudança [da NR-1] está na obrigatoriedade imposta às empresas de cuidar ativamente da saúde mental dos colaboradores, assumindo a responsabilidade legal de prevenir situações que possam prejudicar o bem-estar psicológico no trabalho. Ou seja, precisarão identificar e gerenciar os riscos psicossociais, como estresse excessivo, assédio, pressão por metas, inseguranças no emprego e jornadas exaustivas. Torna o cuidado um dever e não mais um benefício opcional. A norma exige ações contínuas, criando uma cultura organizacional mais saudável, inclusiva e produtiva”, declara.
Frente a essa realidade, Adriana garante que a plataforma desenvolvida por Celidonio se mostra ainda mais pertinente e oferece uma resposta prática e eficiente a uma exigência legal.
Estratégia para transformar vidas
A REVOE foi concebida também de uma experiência pessoal vivida por Celidonio, quando enfrentou a perda de um filho e buscou ajuda psicológica. “Apesar da competência dos profissionais que me acompanharam, senti que faltava algo mais completo, que me permitisse enxergar com clareza onde eu estava emocionalmente e como sair daquele lugar. Percebi que não existia uma ferramenta que oferecesse uma autoavaliação profunda a partir da própria percepção da pessoa, com foco prático em caminhos de reequilíbrio”, relata.
O profissional comenta que a plataforma já está em uso por diversos profissionais e empresas, com destaque para a Associação Comercial e Empresarial de Osasco (ACEO), uma das dez cidades com os maiores Produto Interno Bruto (PIBs) do país. De acordo com o profissional, o tem sido extremamente positivo. A rapidez na aplicação dos assessments (processo de avaliação que permite compreender o desempenho, potencial e comportamento das pessoas), transparência nos resultados, ética no tratamento dos dados e assertividade na construção dos planos de ação.
“Empresas relatam que, além de facilitar o cumprimeto da NR-1, a plataforma tem promovido um olhar mais estratégico para o bem-estar emocional das equipes, com impacto direto no clima organizacional e na redução de riscos jurídicos e trabalhistas. Para mim, a maior contribuição da REVOE C-Level é unir tecnologia, sensibilidade e estratégia para transformar vidas, tanto no ambiente corporativo quanto no individual”, conclui o empresário.
Para a coordenadora Adriana, o acadêmico é um “exemplo inspirador de como a formação acadêmica pode contruir para a experiência prática, permitindo que o estudante seja capaz de gerar soluções inovadoras com real impacto no mercado e na sociedade”. Salienta ainda que Celidonio sempre demonstrou dedicação ao curso e interesse em aplicar o que aprende.
A participação como representante discente no Colegiado também mostra a presença e o comprometimento com a formação. Por isso a coordenadora parabeniza o estudante “por unir sua trajetória profissional empreendedora ao conhecimento acadêmico, resultando em um projeto prático, atual e necessário”.
Celidonio foi um dos estudantes que relataram a experiência da graduação na matéria que divulga a nota máxima recebida pelo Ministério da Educação (MEC), produzida pela Central de Notícias Uninter (CNU): Assessoria Executiva Digital transforma a vida de profissionais em transição de carreira. Interessados em conhecer e aplicar a REVOE C-Level podem entrar em contato por meio do site da plataforma.
Autor: Nayara Rosolen - Analista de ComunicaçãoEdição: Larissa Drabeski
Créditos do Fotógrafo: Arquivo Pessoal
